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公司守则
1. 总则
本守则应遵守《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法规、地方法规和以后任何法律的规定，国家规定和地方规定如有抵触，以国家规定为准。
本规定由2012年6月1日起实行，直至有新守则为止。
本守则中如没有详细规定，则按中华人民共和国劳动法及相关法律执行。
目的
为建立本公司管理之良好秩序，增强员工素质，提高工作效率，充分发挥公司所有人员的积极性，共同努力把公司建成具有国内外先进水平的现代化公司，依照上述中华人民共和国有关法律，特制定本守则。
1.02 适用范围
本守则适用于与公司在职所有人员。
2. 对员工的基本要求
公司信念
公司要求所有员工保持对公司的忠诚，办事力求卓越。
为了给每个员工创造更美好的环境，公司要求员工遵守以下几条基本信念：
1） 客户至上
公司将以客户的要求来评价员工自身的表现，只有满足了客户的需要，公司才能提高利润，为员工提供发展机会。
2） 追求卓越
公司的目标是成为本行业的佼佼者，这就需要业务的各个方面和每位员工都有出色的表现。公司力求每一个合作的产品都能达到优异的性价比，力求寻找客户最需要的产品作为合作伙伴。无论作为公司和个人，我们都应具备正直诚实的品德。
3） 尊重个人
公司将为员工提供充分的机会去亲身参与和接受挑战性的工作，为公司业务的成功做出自己的贡献。公司相信我们的员工是能干的、忠诚的，而且是关心公司业务成功的。公司鼓励员工积极主动地满足客户的需要，提高利润。公司尊重他们的意见和想法。保持个人尊严在公司的经营宗旨中将是极为重要的。
4） 积极面对改变
公司必须在本行业中创造优异的改变。在当今世界，改变是在所难免的。因此员工必须面对未来，从改变中有所启发，维护公司和客户的利益。公司及员工将采取积极进取和创新的方针，推销产品，为客户提供服务，处理公司内部事务，以迎接改变所带来的挑战。
5） 团结合作
公司是一个整体，每个员工都有自己的长处和优点，只有互相配合，优势互补，发挥团结合作的精神，做好每一个环节，自然就会取得成功。
6） 积极创新
公司鼓励每个人的新想法、新创意，哪怕这个想法不是很成熟，也会启迪我们每个人的思路。公司希望每个人知无不言、言无不尽，毫无保留的说出自己的想法与观点，以供大家讨论。
7） 批评与自我批评
公司秉承“对事不对人”的理念精神，对于公司本身以及每个个人的失误及不妥之处，每个员工都有义务去指出，但只是针对具体的事情；对于当事人，也要勇于承认不足之处而快速纠正。我们认为，犯错误是不可避免的，正确的吸取教训就会不断进步，但重复犯同样地错误是不可以的。
义务
1） 员工必须严格遵守公司制度，服从公司的安排。精通业务，认真负责，做好本
职工作，自觉维护公司秩序。
2） 公司员工全部精力用于完成本公司任务上，未经公司事先书面批准，严禁员工兼任其他职务，为其他公司工作，受雇于或受聘于本公司以外的任何职务。
工作态度
1） 公司的效益与每位员工的切身利益密切相关，同时为保持公司的良好声誉，对客户的服务质量极为重要。每位员工都应有高度的责任感认真完成自己承担的任务，并要高标准严要求，力争做到高效率高水平的完成自己的工作。
2） 在工作中互相帮助，互相支持，对人真诚、热情、和气、文明礼貌。
3） 工作时间应集中精力，全力投入任务的完成上，不做与任何与工作无关的事情。
4） 讲究社会公德，爱护公物，讲究礼貌，注意清洁卫生，保护工作位置清洁有序。
5） 为人诚实，不隐瞒、不掩饰工作上的过失和错误。
出入公司规定
1） 在工作时间内因公外出，必须得到公司的批准。同样，有其他事情需要外出办理，原则上非公事公司不予批准，特殊情况除外。
2） 非本公司员工，如因非公事来访不应获准进入本公司或公司控制范围。不明来历的访客谢绝接待。
3. 作息时间、休假与考勤
正常工作时间与休息时间
员工应按以下时间表每周工作四十小时（休息时间和用餐时间不包括在内）
星期一至星期五：上午九点至十二点，下午十三点三十分至十八点，
午餐休息时间：九十分钟
公休日
员工的公休日规定如下：
a) 星期六、日二天为公休日（按照国家规定调整除外）
b) 国家法定节日：按照国家规定执行
c) 其他：公司安排的休假日
超时工作及加班
如确因工作需要，并由公司认可后，超时工作或加班的时间将可获得相应的补休。
出差
1） 由于工作需要，委派员工出差，在执行出差任务时，按正常出勤对待。
2） 自2012年6月1日起，出差补贴为每天30元（超过4小时即可计算为1天），不需要提供发票。
3） 出差界定：出差是指由公司批准，因业务需要而需到达除广州市区以外的地方办理公司事务。广州市区包括广州老城区以及花都、番禺二区，不包括增城、从化2市。
4） 出差原则上优先选择公共交通工具，在必要时也可选择其他交通工具。
3.08 年度有薪假期
公司员工在过完试用期后，有权享有全薪年休假。
1） 员工在公司工作一年，每年可享受5个工作日的假期。
2） 以后工龄每增加1年，多享受1天的年假，最多不超过15天。
3） 员工在公司工作满5年，每年可享受15个工作日的假期。
4） 如果员工在连续休假时，不可跨越公休日休假；如跨越公休日，则公休日也将计入年假范围。
5） 原则上未过试用期的员工不可以休年假，但考虑到实际情况，由公司批准，也可提前预支年假，但不可超过2天。
3.09 病假
每次四小时以内的病假，持有正规医院的门诊收费专用收据做证明即可，每月最多二次。病假员工应当在当日向公司汇报其病假。急诊假不得超过三天。
3.10 产假、计划生育假
女员工生育时、产前、产后连续计算产假。顺产假90天，难产或双生增加15天。
3.11 婚假
员工在本公司工作期间结婚，持结婚证明书享受10天带薪婚假，婚假须在婚后半年内连续休完（以结婚登记日期为准）。
3.12 事假
员工因个人原因不能上班或工作时间因私外出,私人会面的,一般情况下不准事假。
特殊情况需事先申明原因，经批准后填写请假单，方可离开岗位。事假不发工资，并扣除规定的福利费。
1）请假一律事先填写请假单。
2）事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算。
3）在某些重大情况下可要求无薪假期（最多三个工作日），但必须经过批准。超过三个工作日的，一般不予批准，特别特殊情况除外。未经正式批准而放假应视为旷工。
3.13 休假的申请、批准
员工休假时，应事先提前一天向公司申请，并填写休假单，经公司批准后方可休假。由于其他特殊的突发性原因，员工无法预先办理正常请假手续时，必须迅速用电话、电报或委托他人向公司报告。回公司后，从速办理补假手续。
3.14 迟到、早退
员工不得无故迟到、早退。凡无故迟到、早退不足30分钟者按缺勤一小时计算，超过30分钟者按旷工半日计算。
3.15 旷工
1）属于下列情况之一者，按旷工论：
a) 未经公司批准，擅自不上班或假期满后未经批准，不按时上班者；
b) 拒不接受公司分配的工作或擅自离开工作岗位者。
2）旷工必须填写《防止问题再发生报告书》并扣发旷工期间工资福利及当月全部奖金。
3）连续旷工7天或一年中累计旷工15天以上者，公司将解除旷工者本人的劳动合同。
4. 人事
4.01 试用员工
新录用的员工一般试用期为3个月，试用期内公司所有的规章制度都适用。
4.02 正式员工及工龄计算
员工试用期满，经考核合格，将转正为正式员工。工龄的计算是从员工进入本公司起计算（包括试用期）。
4.03 变动呈报
若有以下事项发生变动时，员工应在10天内向人力资源部门报告。
1） 员工结婚，应持结婚证到公司备案；
2） 员工生育子女应持子女出生证明到公司备案；
3） 员工姓名、电话、住址、身份证发生变化时；
4） 新取得某种学历、技能、资格、职称时。
4.05 在可能的情况下，公司将考虑从内部提升合格的人员出任较高职务。考虑提升人选时，将考虑员工的工作态度、表现、行为和学历等。
5. 工资及福利
5.01 公司秉承“共同取得的成绩，我们大家均受益”的文化，提倡大家一起奋斗，一起享受奋斗的果实；提倡员工与公司共同发展，共同成长。
5.02 公司会按照经营状况，不断发展公司的福利制度，使每一位员工可以享受到公司发展带来的成果。
5.03 工资发放
每月月初的第一个工作日为工资发放日期。
1）销售人员：底薪+提成，提成每月结算一次，前提必须要合同执行完毕，货款完全回收后方可发放；
2）其他人员：按照实际工资发放；
3）公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及医疗保险；
4）除工资外，公司还可根据员工一年的综合表现及公司经济情况，对工作表现特别优秀的员工付给特别奖励。
